“不讀書，就認(rèn)輸?！薄耙靡?guī)范養(yǎng)成習(xí)慣，不能因不良習(xí)慣去破壞規(guī)范?！薄案夜苁菓B(tài)度，會(huì)管是藝術(shù)?！薄耙蛔x書，二走路?！钡鹊?，一些朗朗上口的語句在賣場(chǎng)三萬名員工間口口相傳，許多員工是張口就來，駕輕就熟。在各級(jí)管理人員辦公室桌面上、工作日記本里、員工的早會(huì)本上、手機(jī)里、開票臺(tái)上隨處可見類似的語言，一種學(xué)習(xí)企業(yè)文化、應(yīng)用企業(yè)文化于工作實(shí)踐的高潮在賣場(chǎng)悄然興起。
大家學(xué)得不亦樂乎，商場(chǎng)主管經(jīng)理帶頭宣講，制作幻燈片，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，全體員工以微小團(tuán)隊(duì)為單位，比著學(xué)，賽著學(xué)，你說上句，我對(duì)下句；你來提問，我來搶答；你來解釋，我來概括；上網(wǎng)站看、上微博聊、看《今日歐亞》、讀《學(xué)習(xí)與共勉》，方式方法不一，場(chǎng)所地點(diǎn)各異，年齡崗位不同，學(xué)習(xí)成果喜人。許多員工都說，原來對(duì)銷售工作的基本理解就是賣貨，每月按時(shí)領(lǐng)工資就完事了，但自從開始學(xué)習(xí)企業(yè)文化以來，自己的思維方式和潛意識(shí)在不知不覺中得到了改變，一些對(duì)生活的認(rèn)識(shí)、對(duì)工作的看法、對(duì)事對(duì)人的想法都在發(fā)生著或大或小的轉(zhuǎn)變，工作更有方向了。有的管理人員說，企業(yè)文化是多年來積淀下來的精神精華，也是使得賣場(chǎng)可以做大做強(qiáng)的中心點(diǎn)，而如今細(xì)細(xì)品味才發(fā)現(xiàn)，其中還不乏一些可以指導(dǎo)我們個(gè)人生活的啟示，許多都可以與家人一同分享，工作更有激情了。許多品牌公司管理層也紛紛加入其中，參與學(xué)習(xí)企業(yè)文化，對(duì)此，他們非常感興趣，更有甚者向賣場(chǎng)索要文字類的素材，要拿回去組織所有門店員工學(xué)習(xí)。
“企業(yè)要做大，必須有文化。”隨著賣場(chǎng)城市商業(yè)綜合體建設(shè)步伐的持續(xù)加快，社會(huì)關(guān)注度不斷提高，越來越多的國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者、政要、考察團(tuán)大批量多次到訪。他們不僅對(duì)賣場(chǎng)超常規(guī)跨越式發(fā)展感到震驚，更對(duì)賣場(chǎng)背后蘊(yùn)含的獨(dú)特企業(yè)文化極感興趣，紛紛深入探究、現(xiàn)場(chǎng)體會(huì)獨(dú)特富有魅力的企業(yè)文化精髓，像延吉百貨大樓組織各部門主管領(lǐng)導(dǎo)來賣場(chǎng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，雅格爾集團(tuán)總裁要求將這種獨(dú)特的企業(yè)文化歸納成文字發(fā)給管理人員人手一冊(cè)學(xué)習(xí)，等等。因此，我們完全可以預(yù)見，全員學(xué)習(xí)企業(yè)文化的熱潮必將為賣場(chǎng)的發(fā)展帶來更為巨大的推動(dòng)力，為賣場(chǎng)員工帶來更為巨大的凝聚力，更為民族商企帶來足夠強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。
歐亞賣場(chǎng) 李鐵君
