近日，歐亞賣場在對中層及柜長等管理人員考核中，共有五位管理人員被免職；兩位中層管理人員因一般性問題管理不到位被降職使用。在談及對管理人員是否只有犯了錯(cuò)誤才需要職務(wù)調(diào)整問題時(shí)，歐亞賣場總經(jīng)理于志良對所有管理人員明確指出：職場如同考場，亦如同賽場。職場重業(yè)績，賽場看成績。職場中每道考題就是你工作中所遇到的所有需要解決的問題。而所有員工、廣大消費(fèi)者及工作結(jié)果等都是你的考官，考場中考試不及格就需要補(bǔ)考，需要降級(jí)重考，這與是否犯錯(cuò)誤無關(guān)，而考生如若犯了錯(cuò)誤，就要被終止考試，離開考場。賽場中參賽者違規(guī)就要被中止比賽或禁賽，取消參賽資格。因此，各級(jí)管理人員工作崗位的向下調(diào)整，如同考試不及格，需要降級(jí)（留級(jí)）或重考，什么時(shí)候考試合格了才可晉級(jí)，而不能錯(cuò)誤地認(rèn)為，在職場中沒有犯錯(cuò)誤職務(wù)就不應(yīng)該向下調(diào)整。在如同考場與賽場的職場中，是對你成績是否及格的評判，而非是對你是否犯了錯(cuò)誤的判定。如果各級(jí)管理人員都把只有犯錯(cuò)誤，職務(wù)才能向下調(diào)整作為思維定勢，那將與已進(jìn)入人力資源管理的時(shí)代格格不入，思維方式亦是幼稚可笑的。犯了錯(cuò)誤那是要視情節(jié)輕重予以懲處的。
